Processus de recrutement

1 - Identification des besoins

  • Révision de la job description
  • Définition du pool de candidats
  • Gestion des attentes

2 - Recherche de candidats

  • Stratégie de recherche multicanale
  • Pack internet inclus
  • Recherche à l'international

3 - Assessment

  • Soft skills
  • Hard skills
  • Compétences techniques

4 - Shortlist

  • Executive summary
  • Présentation
  • Explication

5 - Entretiens

  • Soutien pour les entretiens internes

6 - Négociations

  • Soutien pendant les négociations avec les candidats

7 - Onboarding

  • Points de situation réguliers pendant la période d'essai

Qu’est-ce qui nous rend différent?

Experis n'est pas une simple agence de recrutement. Nous sommes une véritable entreprise informatique, nous parlons votre langage et celui de vos futurs collaborateurs. Experis a une compréhension profonde de vos besoins techniques, la capacité de redéfinir les aspects techniques si nécessaire. Pour nous, l'informatique n'est pas un simple marché sectoriel, c'est notre cœur de métier et notre ADN.

Une prestation de premier ordre : notre capacité de sourcing, notre modèle opérationnel et nos spécialistes hautement qualifiés identifieront, attireront et engageront les meilleurs talents en Suisse et au-delà.

Expertise en matière de sourcing : Experis dispose d'une stratégie exclusive de sourcing multicanal visant à identifier précisément les professionnels de l'informatique les plus demandés, plus rapidement que quiconque.

Expérience du candidat : nous nous intéressons aux personnes et au rôle du travail dans leur vie. C'est notre valeur culturelle, qui se traduit par une expérience positive pour nos candidats, vos futurs employés.