Senior Transformation Project Manager (Business / IT)
Référence: 641044
Date de publication: 04 novembre 2026- Type d'emploi: Temporaire
- Date d'entrée:ASAP
- Industrie: Informatique
Taux d'occupation: Temps plein- Fonction:Autre
- Da Remoto: Oui
Descrizione
Kontext
Wir suchen eine erfahrene externe Ressourcen zur Unterstützung eines umfangreichen Transformationsportfolios.
Die Rolle ist auf der ASV-/Business-Demand-Seite angesiedelt und ergänzt die technische Lieferverantwortung der Technology. Je nach finaler Besetzung kann der Einsatz einen grossen Transformations-Bucket oder mehrere verwandte Initiativen umfassen.
Mögliche Bereiche:
Wir suchen eine erfahrene externe Ressourcen zur Unterstützung eines umfangreichen Transformationsportfolios.
Die Rolle ist auf der ASV-/Business-Demand-Seite angesiedelt und ergänzt die technische Lieferverantwortung der Technology. Je nach finaler Besetzung kann der Einsatz einen grossen Transformations-Bucket oder mehrere verwandte Initiativen umfassen.
Mögliche Bereiche:
- Core Platform Transformation
- Future Finance Solutions / SAP
- Access Management
- Ausgewählte bucket-übergreifende Transformationsthemen
Azienda
Hauptverantwortlichkeiten
Die Ressource soll die Projektleitungsverantwortung auf ASV-Seite end-to-end übernehmen. Dazu gehören:
Must-have-Profil
Klare Präferenz
Die Ressource soll die Projektleitungsverantwortung auf ASV-Seite end-to-end übernehmen. Dazu gehören:
- Mehrere Transformationsinitiativen parallel führen und strukturieren
- Einen integrierten Scope, eine Roadmap und einen Lieferplan erstellen und pflegen
- Business Owner und Fachexperten innerhalb der ASV koordinieren
- Als primäre ASV-seitige Schnittstelle zu den AzT Delivery Leads / Service Ownern fungieren
- Initiativenübergreifende Abhängigkeiten identifizieren und aktiv steuern
- Entscheide herbeiführen und Entscheidungsunterlagen für das Management bzw. das Steering Committee vorbereiten
- Risiken, Issues, Massnahmen und Eskalationen proaktiv managen
- Anforderungen der ASV-Safeguarding-Funktionen koordinieren, darunter Risk, Compliance, Informationssicherheit, Datenschutz, Enterprise Architecture und – wo relevant – Finance
- Sicherstellen, dass Business Readiness, Testing, Migration, Implementierung und Ausserbetriebnahme (Decommissioning) sauber geplant sind
- Klare Verantwortlichkeiten für offene Themen sicherstellen und Lücken in der Ownership aktiv schliessen
- Business-Anforderungen koordinieren, ohne die verantwortlichen Business Owner zu ersetzen
- Transparenz über Fortschritt, kritischen Pfad, Abhängigkeiten und erforderliche Entscheide gewährleisten
- Die Realisierung des Nutzens (Benefit Realization) unterstützen und sicherstellen, dass Transformationsergebnisse in umsetzbare Aktivitäten überführt werden
Must-have-Profil
- 8+ Jahre Berufserfahrung, davon wesentliche Erfahrung in der Leitung komplexer Transformationen bzw. Projekte/Programme
- Nachgewiesene Erfahrung in der Führung mehrerer voneinander abhängiger Initiativen oder komplexer Workstreams
- Starke Projektführungskompetenzen in folgenden Bereichen:
- Integrierte Planung
- Abhängigkeitsmanagement
- Risiko- und Issue-Management
- Entscheidungsmanagement
- Stakeholder-Management
- Governance und Reporting an das Top-Management
- Erfahrung an der Schnittstelle von Business und IT
- Sicherer Umgang mit einem Demand-/Delivery-Modell mit Ownership auf Business-Seite und separater Technologie-Lieferung
- Fähigkeit, Ergebnisse ohne formale Weisungsbefugnis zu erzielen
- Ausgeprägte Fähigkeit, unklare Situationen zu strukturieren und klare Verantwortlichkeiten zu etablieren
- Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Senior Management und in der Vorbereitung von Entscheiden für Steering Committees
- Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fliessend Deutsch und Englisch
Klare Präferenz
- Erfahrung in der Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsbranche
- Erfahrung mit grossen Plattformtransformationen, Legacy-Modernisierung und/oder Decommissioning
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verteilten Technologie-Lieferorganisationen
- Verständnis der regulatorischen und Safeguarding-Anforderungen im Schweizer Finanzsektor
Requisiti
Persönliches Profil
Die Person ist:
Alba Jansa
[email protected]
+41 61 282 22 13
Die Person ist:
- Hochgradig strukturiert und pragmatisch
- Proaktiv, statt auf Anweisungen zu warten
- Bereit, unklare Verantwortlichkeiten zu hinterfragen und Entscheide voranzutreiben
- In der Lage, selbstständig und mit wenig Führung zu arbeiten
- Stark im Navigieren in komplexen Stakeholder-Umfeldern
- Praxisnah genug, um Probleme selbst zu lösen, und erfahren genug, um andere zu steuern
- Sicher im Wechsel zwischen Executive-Diskussionen und detaillierten Delivery-Themen
- Ergebnisorientiert statt prozess- bzw. reportingorientiert
- Fähig, schnell Struktur zu schaffen, wo Governance oder Ownership fragmentiert sind
Alba Jansa
[email protected]
+41 61 282 22 13
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